从“最年轻厅级干部”，到“最年轻市长”，到“最年轻镇长”，再到“最年轻副县长”，年轻干部的每一次破格提拔，往往备受社会舆论关注。社会上关注的，既包括他们是否有特殊的背景，提拔过程是否公正，还关注年轻干部是否路子正，有没有急功近利的行为。

　　年轻干部热情有朝气，知识结构新，接受新事物快，符合信息化时代对领导干部的素质要求，但是其中一些年轻干部工作容易急躁，也是一个值得注意的问题。

　　为什么急躁?工作经验不足和年轻气盛是一个方面，更主要的原因是少数年轻干部急着趁年轻再上台阶，把做事当成做官的敲门砖，把精力放在如何讨巧走捷径上。急躁的结果往往表现为遇到矛盾绕着走，回避问题，脱离群众，脱离实际，违背客观规律做事，热衷于“面子工程”和政绩宣传。因此，急躁是实事求是的天敌。要做到实事求是，首先就要克服急躁。年轻干部身上承载着党和国家事业的希望，克服急躁对于年轻干部的成长至关重要。

　　“戒急”，这应该成为年轻干部们的一个座右铭。当然，要真正做到戒急并不容易。首先要摆正做官的目的，把群众的冷暖疾苦放在心上，把群众是否幸福作为衡量政绩的标准。其次要打定做工作就要下一番苦功夫的决心，真正实事求是，调查研究，扎扎实实去做事。再次要向老同志、老干部虚心学习，学习他们脚踏实地的工作作风和宝贵的工作、人生经验，使自己少走弯路，少犯错误，更好、更快地成长，让自己经得起实践的检验、人民的检验和历史的检验。