干部队伍是我们党执政的骨干力量，保持这支队伍的纯洁对于保持党的纯洁性具有基础性作用。对党委和组织部门而言，严格把好干部选任关口，切实保持干部队伍纯洁，重任在肩。

　　坚持规范的选任程序。大量事实证明，只有选人用人程序严谨规范，才能保证选人用人结果公正合理。必须坚持把按程序办事作为规范干部选任工作、保持干部队伍纯洁的关键举措来抓，排除各种干扰，对干部选任工作做到坚持程序一步不让、一步不乱、一步不缺;试行干部选任工作程序记实制度，对拟任人选基本情况记实、工作程序记实和重要情况记实，客观反映干部选任中各环节责任主体和运行情况，使选任的每一道程序都成为用人不正之风不可逾越的屏障。

　　健全科学的选任方式。选任方式是否科学，在很大程度上决定着能否把纯洁的干部选拔出来。实践中，仍需要进一步加大公开选拔、竞争上岗、差额选拔等竞争性选拔干部工作力度，健全完善选拔办法，增强考试测评的科学性，重点测查人选对岗位工作的熟悉程度、对相关业务的思考深度，让“考绩”与“实绩”相匹配;加强对人选情况的综合分析，把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，防止简单“以考取人”、“以分取人”。

　　确保高度的选任民主。保持干部队伍纯洁，必须使干部选任充分反映民意、广泛集中民智、始终凝聚民心。需不断提高干部选任透明度，使干部群众知晓“怎样选人”和“选什么样的人”，确保选人用人权始终在“阳光”下运行。比如在民主推荐中扩大民主，就应合理确定民主推荐的范围，特别要把群众推荐作为选任干部的必经程序;在考察中扩大民主，扩大群众参与的范围，参加座谈和测评的人员可采取随机抽样的办法确定;实行考察预告制、考察公示制、考察责任追究制，最大范围内听取群众意见;在任用决策中扩大民主，实行党委常委会研究干部预告制，在研究干部之前，将资料送达全体党委成员，确保每个党委成员充分发表意见;推行干部任免票决制，按照一人一票的平等权利，以无记名投票方式宣布任免决定;将“干部选用”和“整治用人上不正之风”这两个满意度民意调查作为提高选任民主质量的有力杠杆。

　　构建严格的选任监督。管理上的严才能锤炼出优秀的干部，监督上的紧才能锻造出纯洁的队伍。因此，要创新监督方法，实现由事中监督为主向事前、事中和事后监督并重转变。拓宽监督渠道，把党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督等多种监督结合起来，形成上下结合、左右渗透、覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络。加强干部监督的制度化建设，加强对“一把手”选人用人权的监督，对“一把手”用人上的权力范围、行使方式及所负责任，加以科学规范，减少随意性，确保选出来的干部纯洁。

　　(作者为湖南省委组织部副部长)