十七届六中全会做出了“深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展、大繁荣”的决议。文化是社会的公共理性。如果说市场是只“无形的手”，那么文化则是“无形的心”。对一个企业或者是一个国家的长远发展来说，沉淀在群体灵魂深处的文化认同这“无形的心”，才是推动经济社会发展的根本，文化竞争力才是一个企业或国家的核心竞争力。因此，企业或社会的发展应该是寻找文化支撑，构建核心价值体系。

　　一、构建先进的思想观念文化，引领企业的发展

　　人们常说：观念决定思路，思路决定出路。思想观念文化决定着一个国家、一个民族或者企业的发展程度。回顾世界发展史，尤其是世界科学发展的历史，无论是国内还是国外我们都可以看到：因为文化上的突破、思想观念上的转变，才引发了科学技术的突飞猛进或者科技革命，从而导致产业革命。而因为文化观念的滞后，必然导致科学技术和经济的落后。

　　世界科学发展的历史如此，企业发展的历史同样如此。科学和经济的发展都是以观念文化的领先为基础的，一个不容置疑的事实是：认识不到的，你就不可能做到;理解不了的，就不可能掌握。

　　二、构建与市场经济相适应的道德制度文化，为企业发展提供精神支持

　　按照马克思主义的唯物史观，物质与精神、存在与意识、经济与政治和文化，都是相互作用相互影响的。

　　在企业的发展过程中，企业员工的精神意志、道德情操、文化素养，企业管理者的思想作风、精神状态、管理水平，企业的制度规范等等，都直接影响着企业管理成本的高低、科技发展进步的快慢、产品或者工程质量的优劣、企业凝聚力和战斗力的强弱、经营机制运转是否顺畅。在某些情况下，员工的精神意志往往能够创造出远远超出人们想象的奇迹来。

　　另外，从某种意义上说，制度本身就是价值观的体现，没有内化于所有成员精神结构中的常识、常理、常德、常情的文化，再好的制度也无法真正实行。随着市场经济的发展，企业员工文化素养和道德情操的提高，制度体系的规范和科学，在企业发展中的作用越来越突出，甚至会具有决定性的作用。

　　三、构建优良的企业形象文化，为企业发展积累宝贵的无形资产

　　经济专家指出：大凡知名度较高的企业，即使其产品价格较高，也不会受到消费者的抵制。而知名度较低的企业，其产品价格即使较低，消费者也不会接受。

　　因此，随着市场国际化的发展和市场竞争态势的日趋激烈，企业间的竞争将集中体现在企业形象的竞争和技术人才的竞争上。企业的形象、信誉、品牌(包括企业商标、商号和商誉)，一方面关系到企业能否获得社会的认同，对企业产品的营销、市场的占有率产生深远的影响;另一方面形象本身就成为能带来效益的无形资产。

　　企业发展到今天，已不再是单纯为社会提供商品的经济组织和工作场所，而且是个性化和人性化的文化体系。

　　四、提升企业产品的文化含量、文化附加值，增强企业市场竞争力

　　一般来说，产品的价值是由社会必要劳动时间决定的，随着供求关系的变化而浮动。但是，随着市场经济完善和发展，产品价值的构成中添加了诸多的文化份额。例如产品的质量、款式、色彩、包装，带有象征意味的文化意蕴，体现民俗风情和历史文化的造型，产品广告宣传的方式和设计等等，都会增加产品的价值含量，提升产品和企业的竞争力。

　　五、大力发展文化产业，为企业的结构调整提供新的机遇和渠道

　　当今世界经济变化，可以说是日新月异。其中一个最明显的变化就是文化产业的大量涌现，并在国民经济中扮演着越来越重要的角色，而且越是发达国家所占比例越高。以美国为例，其文化产业出口占出口总量的70%左右，收入占外贸收入的38%以上。有关人士说，知识经济其实就是文化经济，抓文化就是抓经济。

　　随着科学技术的发展，新的文化产业的门类还在不断增加。诸如网络公司、各种中介服务公司、形象策划公司、宣传包装广告业、各种软件制造厂家，以及绿色产业、环保产业等等新兴文化产业的发展，为企业的结构调整提供了新的机遇。

　　托夫勒在《论企业改革》一书中说：世界经济已逐步由只能满足基本物质需求的经济，正转变为力求满足永无止境的各种精神文化需求的经济。当前，迫切需要的是调整我们的经营理念，将物质层面的企业定位，调整到经济文化相融汇的层面上来;由过去的一元目标调整到多元目标上来，这将是企业发展面临的一个新课题! (雷佳民)