近闻，一名新调整的班子领导在上任前对自己提出“三届论”要求，即：“办好上届班子未办完的事情，干好本届班子该干的工作，为下届班子留下一个好摊子。”这番话耐人寻味，给人启发，引人思考，发人深思。

　　“三届论”的三句话朴实无华，但却有着实在的内涵，反映了领导班子应有的风格和真想干一番业绩遵循的客观规律。任何一个地区、一个单位的发展都有自身的历史轨迹，都是在一代又一代人、一届又一届班子的共同努力和积极探索下，才能形成自己的发展特色，积累属于自己的经验。同时，一个单位的发展都有一个渐进的过程，各个方面的工作，每一项成就，都是以往基础与最新努力的共同积累，而领导班子的变动则是常有的，不能由于领导班子更换人为地割裂开来，否则将因为“断层”而造成难以估量的损失。这就需要每届领导班子都像跑接力赛那样，从上届班子手中接好棒，完成好他们的未竟事业，奋力跑好自己这一棒，努力为继任者打下一个好基础，这样一棒接一棒地跑下去，始终保持工作的连续性，各项建设才能又好又快发展。“三届论”就体现了这样的接力赛精神，把“继往”与“开来”、“承前”与“启后”、“连续”与“稳定”结合起来，表现出高度的大局意识和长远观念。一些地区、一些单位的工作之所以月月有变化，年年上台阶，一个重要的原因就是各级领导班子抓住了连续性这个发展的“主线”，善于站在“前人肩上”求进取，立足现有条件和基础谋发展，一届接着一届干，一届为一届打基础，每届都有新成绩、新贡献。

　　由“三届论”想到了“三把火”。有的新班子和个别领导走马上任后，急功近利，好大喜功，为显示其政绩，只顾烧自己的“三把火”，而不管前任工作的延续，刻意追求短期的轰动效应，另搞一套、出花点子，以显示自己的水平，甚至为了突出自己的政绩，不惜把前任未灭的火浇灭，另起炉灶再点火;有的为了快出政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“花边工程”，而不愿啃硬骨头、解难题;有的为了烧旺“三把火”，烧出大“政绩”，不惜竭泽而渔、寅吃卯粮;有的刚一上任，今天一个新口号，明天一个新项目，看起来轰轰烈烈，却因缺少连续性而劳民伤财，诸如此类做法显然不可取。新班子上任以后希望快出政绩、多出政绩，这种积极性可佳，但是切不可为此把前任未办完的事情抛到一边，不能以牺牲长远利益为代价。否则，势必会留下“半截子工程”，因追求一时政绩而忽视抓长远、打基础，甚至造成“一届政绩，几代包袱”。

　　新班子上任以后，是瞻前顾后、按“三届论”办事，还是全然不管工作的连续性和今后的可持续发展，只顾烧自己的“三把火”，反映了两种截然不同的政绩观。前者心系地区和单位建设与发展，追求的是经得起群众、实践和历史检验的实实在在的政绩;后者关心的则是个人的声誉与影响，孜孜以求的是怎样给自己争光，给班子树碑。对于肩负着党、国家和人民群众重托的各级领导班子来说，理应坚持前者，摒弃后者。因此，新上任的领导班子既要有“为官一任，造福一方”的宏图大志，更要牢固树立起科学发展观和正确的政绩观，注意工作的连续性，把主要精力放在深入调查研究上，全面了解本地区、本单位的发展历史，借鉴以往的经验教训，在原有基础上扬长避短、续写辉煌，才能不断推动工作上台阶。每届领导班子都这样做了，就一定能够有效地避免“一个班子一本账”、“新官上任三把火”的短期行为，避免“面子工程朝朝有、历史问题代代留”的恶性循环，使一个地区、一个单位的工作，形成叠加累计、滚动发展、不断提升的喜人局面。

　　国家副主席习近平要求领导干部在抓落实过程中，要有“功成不必在我任期”的理念和境界，这一论述振聋发聩，令人深思。作为新任班子领导，要本着对党的事业高度负责的精神，牢固树立科学的发展观，正确的政绩观，立足现实、着眼长远、打牢基础。在履行职责中真正做到，继承前任、干好已任、想到后任，不负重托，不负众望，干出“上不愧党、下不愧民”的实实在在的业绩。