看到今年审计署的审议结果,大家第一反应是很关心央企的薪酬发放,在这些企业当中有一些不合理。看完整个审计公告之后我倒觉得,央企的违法或者不当的经营行为,乱法行政券。那么去年将近,也是在6月份作为的时候,审计署曾经公布过去年对央企的审查的报告,去年审查了6家,今年增加到了17家,这个审查的面更广了,那么去年从查出的结果来看,相对来说更集中在央企的薪酬发放,包括内部的福利中一些不当的行为。

　　那么今年,除了继续查薪酬问题以外,更多的重点放到了企业的经营行为当中,所以我们也看到了有大量的企业违法违规的不当的经营行为出现,那么这些行为其实我们仔细推敲一下,里面有大量行为,无论是一级公司还是二、三级公司,无论哪级公司,其实他都没有遵守我们这些基本的市场规律,基本的法律制度。

　　违法《合同法》,违反《招投标法》,违反跟税收有关的各项法律等等,这些行为出现在央企身上,应该说令人深思。从昨天傍晚公布这份报告之后,社会公众都非常关注。对于央企来说,在这种压力之下,应该多做高端的探索,少犯低级错误。那么我也看到,今天有一家北京本地的都市媒体在社论当中,最后的结果说,我们的央企只要打破了垄断,这些问题都可以解决,我觉得这样看问题未免有些简单。

　　我们要注意这样几个基本判断,要来正确认识关于央企的性质和属性。央企不简单地等于垄断,垄断行业不简单的等于行业垄断,那么我们让央企建立现代企业制度,也不等于说他就可以忽视央企特殊的社会责任,在这个过程当中,我想央企自身的自动放低非常重要。但是,如果我们仅仅把解决这些问题的希望,寄托于央企自身内部加强管理,都是老生常谈了,我觉得这还远远不够。我们对于央企的外部监督要加量、加力。

　　前不久公布的中国反腐败和廉政建设白皮书里面,把我们国家的各种监督归纳为7种监督,那么就是党内监督、人大监督、政府内部监督、政协民主监督、司法监督、公众监督和舆论监督。我们看到的审计署的公告属于政府内部监督,那么公众的关注属于公众监督,现在我们报道的评说算是舆论监督。这七种监督要同时发力,七剑高悬在央企头上,才能促进央企更多的加强内部管理,完善现代企业制度,让他能够有更多的来自外部的压力,把这种压力转化为他真正的内在的动力。(杨禹)