新华网北京5月17日电(记者林红梅、李灿)由中宣部、中宣部《党建》杂志社、全国总工会、交通运输部、国务院国资委、山东省委宣传部、青岛市委宣传部等相关部门联合举行的“学习就是力量——青岛港学习组织创建模式座谈会”于今日在北京人民大会堂召开。

　　座谈会上，六部委领导和专家学者一致认为，青岛港的经验和做法在推动社会创建学习型企业和组织等方面积累了宝贵经验，值得在全国范围内宣传推广。

　　青岛港是世界第七大港，也是我国第二大外贸港口。多年来，青岛港坚持以人为本，建设学习组织性港口。青岛港结合实际常年开展领导干部理想使命教育，始终与党中央精神保持高度一致，坚持领导班子先学、先行，提升领导干部的思想理论素养和科学发展能力，以学习型领导班子带动学习型港口建设。港口多次组织管理阶层人员和党员进行脱产学习、培训。从而优化知识结构，开阔思路，提高员工的创新和思辨能力。坚持脱产培训和岗位培训相结合，建立带薪学习制度激发员工的学习积极性和学习动力。

　　以“干什么，学什么;缺什么，补什么;练什么，精什么;”为目标，开展以“五学”(即学政治，学技术，学业务，学文化，学实践)为主要内容的活动，坚持学习与实践相结合，着力打造一支德才兼备的新时期的产业员工队伍。同时，发扬自身的国有企业政治优势，以社会至于价值观为核心，青岛港企业文化为载体每年开展以“五好”(共产党好、伟大祖国好、　社会主义好　、青岛港好)主题的思想教育，促使青岛港员工自觉地把个人命运和国家命运，港口命运紧密联系在一起，卯足尽头干事创业。

　　此外，青岛港以集团为中心，搭建科技平台，积极推进“个十百千”工程(即发展好一个人才培训中心，建好10个科技创新基地，办好100个职工图书室和学习之家，用好1000个职工学习园地)。节约资金用于进行员工脱产培训、到先进的港口学习考察，2010年又联合大连海事学院举办了集团管理，领导阶层的高级研修班，致力于为社会和青岛港集团培训优秀的，专业的技术人才。

　　在2010年的青岛港集团第六届科技大会上，青岛港针对农民工、技术工、知识分子队伍的不同特点进行管理，建立起一个“激励机制”。特别是针对农民工的特点，推行农民工转合同制，构建集团员工多元化的职业生涯通道。每季度对员工的科技进步，工具革新等所取得成果进行表彰、奖励，激发集团全体员工的比学赶超的热情。