两年前，年仅29岁的湖北省宜城市市长周森锋因为“最年轻”而成为舆论关注的焦点。两年后的4月2日，湖北省委组织部发布的一则拟交流提拔任职的干部任前公示公告，再次将周森锋推上了舆论的风口浪尖。笔者不禁要问：“破格提拔”有何不妥?

　　综观人们议论的焦点，主要有三点：一是周森锋年轻，或者说是太年轻;二是政绩不算太突出;三是在下一个职位任职不足三年。那么，这三点是否足以构成妨碍周森锋破格提拔的“卡夫丁峡谷”?笔者试着逐条分析一下。

　　先说“年轻”。周森锋1980年出生，31岁就拟任副厅级领导干部，确实比较年轻，而“年轻”恰恰是破格提拔的一个重要条件。如果非要等到周森锋四五十岁了再提拔任职，群众议论固然少了，可那还谈得上“破格”吗?破格，就要破在当破之时。党的十七大报告中提出，干部队伍要老中青结合，要大力培养选拔年轻干部，干部要用当其才、用当其时，要在干事创业的“黄金期”果断起用，为何“破格”一旦具体到某个人身上，落实起来就那么难呢?对党的事业和干部成长而言，资历、台阶是必要的，论资排辈有时也并非完全不对，但多岗位锻炼、小步快跑似乎更有利于年轻干部脱颖而出。因此，周森锋29岁担任市长，不必大惊小怪;31岁担任副厅，更是情理之中的事。

　　再说“政绩”。周森锋政绩到底怎样?“这几年宜城的基础建设还不错”，“招商引资搞得不错”，“这几年宜城变化还可以，招商引资气派大、项目多”。通过当地干部群众的评价，至少说明周森锋主政期间政绩还不错，有不少可圈可点之处。如果GDP不能说明什么的话(2010年宜城市GDP同比增长29.4%，速度惊人)，那么宜城市在全省县域经济综合实力排序中，由2007年的第44位上升到2010年的第23位，三年前进了21位，则很能说明问题。众所周知，当前各地都在竞相发展，县域综合实力竞争呈白热化趋势，每前进一个位次都要付出艰辛的努力，三年前进21位，没有相当的发展成就作支撑，实现这一目标几乎是不可能的。周森锋的政绩由此可见一斑。

　　还有就是周森锋在下一职位任职不满三年的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定：提拔担任党政领导职务的，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。《条例》用了“应当”二字并不是“必须”，这就说明，在某些特定的情况下，也可以突破这一时限要求。“破格提拔”当属这种特例的范畴。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》第四条规定：破格提拔干部时，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见。由湖北省委组织部干部监督处的回应我们知道，周森锋的“破格提拔”已向上级组织部门报告过，符合相关规定。

　　由此可见，周森锋破格提拔，符合有关标准条件和政策规定，程序上没有大的问题。人们之所以对其任用表示质疑，主要还是由于信息不透明、不对称，群众对周森锋个人基本情况和干部选任工作程序缺乏基本的了解。除此之外，个别人嫉贤妒能的灰暗心理恐怕也是重要原因之一，所谓“木秀于林，风必摧之;堆出于岸，流必湍之;行高于人，众必非之。”

　　看来，要跨越破格提拔的“卡夫丁峡谷”，一方面要加大干部人事制度改革力度，加强干部工作信息公开，满足公众的知情权和监督权;另一方面，还要加强对党员干部群众的教育引导，培养奋发进取、理性平和、开放包容的“阳光心态”。蒙山沂水