新一轮西部大开发的号角已经吹响，作为经济监督部门，审计机关要进一步解放思想，转变以往侧重查错纠弊的传统工作理念，树立关注决策事项的科学合理性和政策执行效果，关注体制障碍、制度缺陷、管理漏洞和资金使用效益的审计新理念，促进机制制度创新和管理创新，更好地为地区实现跨越式发展发挥积极的作用。

　　当前，制约审计事业发展的最大障碍就是人才。在百舸争流的发展竞争中，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得先机，决胜千里。人才兴，则事业兴。如果把全国的人才分布情况绘成一幅地形图，就会直观地看到我区人才“丘陵”与发达省份人才“高地”之间的巨大落差，就会深切地感受到人才瓶颈对我区发展、对审计事业发展的制约。如何破解?除了坚持筑巢引凤之外，最根本的要把目光瞄准本土，关注自己脚下的人才“蓄水池”，深度开发现有人才队伍的巨大潜力。担负这一重要使命，非学习型党组织莫属。这就需要组织党员干部进“书山”，学习政治理论和经济、审计、法律、科技、文化等各方面知识，补齐“知识短板”;进“课堂”，学习了解世情、国情、党情，尤其是本职工作前沿知识和“他山之石”，扫除“视觉盲区”;进“考场”，既实现以考促学的目的，又积极接受实践的检验，防止“眼高手低”;进“专区”，认真落实国家和自治区关于审计专业人员准入、专业化培养等审计队伍专业化建设的政策规定，培育人才“小高地”。只有把党组织建设成为党员干部提高觉悟、增强党性的大熔炉和更新知识、增长才干的大学校，才能营造出人才辈出的小气候、小环境，打造出一个个人才“洼地”，才能使现有人才队伍的能量产生乘数级的裂变，把更多地人才凝聚到西部大开发的伟大旗帜之下来建功立业。

　　打造干事创业的支撑器。学得好，才能干得好。当前，我们党所处的环境、面临的挑战和矛盾更加纷繁复杂，西部大开发的航程必然充满各种挑战和机遇，迫切需要每个党员特别是党员领导干部始终高举学习的旗帜，坚持学习工作化，工作学习化，实现知识、理念、思路、方法的积累与创新，从而牢牢掌握工作的主动权;需要把学习的聚焦点集中到宁夏跨越式发展面临的矛盾和问题上，以新理念、新方法和新思路，为推动和服务经济发展方式转变、改善民生等西部大开发重点课题求得新解，有效推动工作;需要树立接力意识，学习和传承好业已成形的发展战略和价值取向，做到换领导不换蓝图，换班子不减干劲，让西部大开发的“接力棒”薪火相传，创造经得起历史检验的业绩;需要把学习的落脚点放到监督服务上来，全力推进绩效审计，积极探索跟踪审计、联网审计，深化委托审计、经济责任“同步审计”，及时揭示经济运行中的薄弱环节和管理漏洞，确保西部大开发的巨轮平稳航行。

　　打造转变作风的引导器。作风是思想政治素养的外在表现，境界高才能作风正。提升党员干部的思想境界，需要借助学习型党组织这个强大的“磁场”，“磁化”和带动置身其中的每一个人，引导他们自觉武装头脑，自觉加强党性修养，自觉保持和发扬良好的作风。通过学习，引导他们坚定理想信念，发扬首创精神，把心思集中在“想干事”上，争当“思进型”干部;通过学习，引导他们发扬求真务实、艰苦奋斗之风，把责任体现在“敢干事”上，争当“奋斗型”干部;通过学习，引导他们理论联系实际，按客观规律办事，积极破解发展难题，把能力展现在“会干事”上，争当“创业型”干部;通过学习，引导他们出实招，办实事，求实效，把目标落实在“干成事”上，争当“实干型”干部;通过学习，引导他们严格遵守廉洁从政若干规定和“八不准”审计纪律，把自律体现在“不出事”上，争当“廉洁型”干部，努力打造一支“能力上堪当重任、工作上堪为先锋、形象上堪作表率”的高素质党员队伍。(作者章建忠 系宁夏回族自治区审计厅厅长)